El 83 por ciento de los trabajadores sufrió discriminación en el trabajo, reveló estudio Diversidad en el trabajo de Bumeran, la app de búsqueda de empleo líder en América Latina, y la ONG especializada Crecer-Género y Trabajo. La marginación es un problema que afecta hoy a la mayoría de la población trabajadora, aunque muchas veces quienes la padecen se sienten afectados individualmente.
Este porcentaje muestra que Argentina es uno de los países donde este problema es más frecuente. Sólo lo supera Chile, donde el 84 por ciento de los talentos afirma haber vivido una situación de este tipo. En el resto de la región la incidencia es menor: en Panamá es del 74 por ciento, en Perú del 70 por ciento y en Ecuador del 67 por ciento. En este estudio participaron 4.658 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
El porcentaje de trabajadores víctimas de discriminación aumentó en Argentina en 2023, alcanzando el 86 por ciento de las personas entrevistadas frente al 65 por ciento en 2022.
Del otro lado del mostrador, al entrevistar puntualmente a los especialistas en Recursos Humanos de las empresas, se encontró que el 57 por ciento de ellas enfrentaba dificultades para incluir personas diversas en sus organizaciones. “Estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las organizaciones y fortalecer políticas y prácticas que ayuden a crear un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados”, explicó. Carolina MolinaroResponsable de Marketing de Bumeran. «La gente dice que no se está haciendo lo suficiente y las organizaciones lo reconocen», añadió. Georgina SticcoDirectora y Cofundadora de Grow- Género y trabajo.
Más de la mitad de los trabajadores fueron discriminados por su edaden total el 55 por ciento de las personas encuestadas. Mientras que el 19 por ciento se sintió marginado por su género, el 11 por ciento de los casos con alguna discapacidad, el 9 por ciento por el color de la piel y el 5 por ciento por su orientación sexual, revela el informe.
Respecto al tipo de problemas relacionados con la inclusión que enfrentan las empresas, el 61 por ciento de los especialistas en Recursos Humanos señala problemas relacionados con la falta de integración por parte de los superiores, otro 61 por ciento destaca la presencia de bromas, bromas o comentarios inapropiados o discriminatorios hacia personas diversas, y El 51 por ciento menciona la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
resolver el problema
En cuanto a las medidas para promover un ambiente laboral más inclusivo, el 78 por ciento de los encuestados considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo. En la región la tendencia es similar pero ligeramente inferior (75 por ciento en Chile, 71 por ciento en Panamá, etc.). Y en comparación con años atrás, el porcentaje de personas que sienten esa falta en materia de inclusión laboral aumentó significativamente: en 2022 era el 56 por ciento de los entrevistados y en 2023 era el 71 por ciento.
Pero también el El 53 por ciento de los trabajadores cree que la inclusión laboral no ganará mayor importancia en los próximos años, según este estudio. Esta perspectiva negativa es exclusiva de Argentina, mientras que en el resto de los países la opinión es más optimista. Al consultar sobre esto a especialistas de Recursos Humanos, la cifra no disminuye sino que se mantiene, lo que resulta desalentador desde la perspectiva de la empresa.
El estudio también muestra que 7 de cada 10 especialistas en Recursos Humanos no toman medidas para fomentar la diversidad en el trabajo.
Al preguntarles por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, casi un tercio de los trabajadores dijo que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo o considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, mientras que el 10 por ciento señala que los espacios no se crean para discutir el tema en el trabajo.
Bumeran es la app de búsqueda de empleo líder en Argentina y forma parte de la red de empleo más grande de América Latina. Con frecuencia realiza este tipo de estudios sobre la realidad laboral a la que se enfrentan los trabajadores cada día. Estas webs ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas al mes. Por su parte, Crecer – Género y Trabajo es una organización con más de 13 años de trayectoria en América Latina cuyo propósito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia.