• Dom. Feb 16th, 2025

Adolfo Benjamin Kunjuk - Diario Personal

En este rincón digital, exploramos la vida cotidiana con un toque de ironía y humor sutil. Entre noticias y reflexiones, vas a encontrar historias que desnudan las contradicciones humanas, todo contado con la cercanía de una charla entre amigos. Desde lo absurdo de la tecnología hasta los grandes temas que parecen manejados por los que menos entienden, aquí las cosas se dicen como son, sin vueltas y con un guiño cómplice.

Mark Zuckerberg quiere más «energía masculina» y menos políticas de diversidad


Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, ha expresado su deseo de que las empresas adopten más «energía masculina» en su cultura corporativa. En una entrevista con Joe Rogan, partidario de Donald Trump, el fundador de Facebook lamentó que las corporaciones se hayan «castrado culturalmente» y abogó por celebrar más la agresividad en el entorno empresarial.

«Creo que la energía masculina es buena. Y obviamente la sociedad tiene mucho de eso, pero creo que la cultura corporativa realmente está tratando de alejarse de ella. Todas estas formas de energía son buenas, y creo que tener una cultura que celebre una Un poco más de agresión tiene sus propios méritos, que son realmente positivos.


Sin verificación de hechos y con más discursos de odio, Meta se convierte en MAGA

Mark Zuckerberg ha adoptado plenamente el lenguaje de sus antiguos críticos de derecha sobre lo que constituye censura.


Más allá de clichés de sexismo y simplificaciones, el máximo responsable de Facebook, Instagram y WhatsApp anunció una medida muy concreta: puso fin a la política interna de diversidad en recursos humanos, conocida en Estados Unidos como DEI, por diversidad, equidad e inclusión.

«El término ‘DEI’ también se ha cargado, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un trato preferencial hacia ciertos grupos sobre otros», explicó Meta en un memorando interno publicado por Los New York Times y el sitio de noticias axios. También justifica su decisión con un cambio en el «panorama legal», en referencia específica a una decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos contra la política de acción afirmativa en las universidades.

«Una cosa es decir que queremos ser acogedores y crear un buen ambiente para todos, y creo que otra cosa es decir básicamente ‘la masculinidad es mala'», añadió. Más adelante en el episodio, Zuckerberg le dio crédito a las artes marciales por ayudarlo a redefinir su relación con la masculinidad y le dijo a Rogan que pasar tiempo con sus amigos mientras se «golpeaban entre sí» ha sido una «experiencia positiva».


Ha llegado la era de la Meta «X-ificación»

Al abandonar el verificadores de hechos y relajar su política de “Conducta de odio”, Meta ha dejado claro el futuro que quiere para sus plataformas.


Como era de esperar, estas declaraciones han generado controversia, especialmente en el contexto de los cambios recientes en las políticas del Meta. La compañía ha relajado sus reglas de moderación de contenido en Instagram y Facebook, permitiendo una mayor indulgencia hacia los usuarios que critican a inmigrantes y personas transgénero, o que hacen declaraciones excluyentes basadas en sexo o género.

Además, Meta ha anunciado el fin de la verificación de datos por terceros en Estados Unidos y ha detenido los esfuerzos internos destinados a diversificar su fuerza laboral.

Meta planea recortar un 5% de su plantilla, centrándose en los empleados de menor rendimiento

Mark Zuckerberg dijo a los empleados que «decidió elevar el nivel de la gestión del desempeño» y actuar rápidamente para «eliminar a los empleados con bajo desempeño», según un memorando interno. El CEO de Meta escribió en una publicación en Workplace, el foro interno de la compañía, que la compañía haría «recortes más extensos basados ​​en el desempeño» durante el ciclo de revisión de desempeño de este año.

Zuckerberg dijo que los empleados afectados en EE. UU. serían notificados el 10 de febrero y dijo que la compañía «rellenaría» los puestos más adelante en 2025. La compañía, que emplea a unas 72.000 personas en todo el mundo, no dijo cómo. Distribuirían los recortes en todo el mundo.

«Este va a ser un año intenso y quiero asegurarme de que tenemos a la mejor gente en nuestros equipos», escribió. «He decidido elevar el listón en la gestión del desempeño y mover más rápido a los empleados con bajo rendimiento».

La medida se produce después de otras grandes decisiones de Zuckerberg, incluido el fin de los programas de diversidad y verificación de datos de la compañía.

Los últimos recortes importantes en Meta se produjeron en 2023, cuando la empresa eliminó unos 10.000 puestos como parte de una iniciativa de reducción de costes, después de que Zuckerberg lo declarara el «año de la eficiencia». En 2022, la empresa eliminó aproximadamente 11.000 puestos. Zuckerberg también parece estar remodelando su propia imagen pública.

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