Trump ha criticado repetidamente las políticas y programas OFI, calificándolos como «sin sentido» y «discriminatorio». Después de su inauguración el 20 de enero, Trump se apresuró a poner fin a los programas de Dei en agencias de todo el gobierno federal. Mark Zuckerberg, CEO de Meta, ha tratado de aclimatarse su relación con el presidente; Meta y Trump llegaron a un acuerdo para resolver una demanda que el presidente presentó la suspensión temporal de su cuenta de usuario después de la insurrección del 6 de enero en el Capitolio.
El objetivo acordó pagar $ 25 millones, de los cuales la mayoría se asignará a la futura Biblioteca Presidencial de Trump, informó The Wall Street Journal. Dani Lever, Meta Spokesman, confirmó la información a Wired. Los abogados de Trump no respondieron a la solicitud de comentarios. Zuckerberg no reconoció el acuerdo en la llamada trimestral de ganancias de la compañía, pero sí aplaudió al presidente: «Ahora tenemos una administración estadounidense que está orgullosa de nuestras compañías líderes, prioriza la tecnología estadounidense ganadora y que defenderá nuestros valores e intereses En el extranjero, soy optimista sobre el progreso y la innovación que esto puede desencadenar.
Según un ex empleado, en el caso particular del objetivo, los recortes Dei son moderados, ya que la compañía ha estado trabajando en su corte durante algún tiempo: «Ha sido una muerte lenta y dolorosa». Después del asesinato de George Floyd en 2020, el entonces director de operaciones Sheryl Sandberg lideró el aumento de los compromisos de la compañía con la diversidad, incluida la comisión de una auditoría interna de los derechos civiles. En su informe de 2022, Meta dijo que había duplicado el número de mujeres y afro descendientes en su personal desde 2019 como parte de sus objetivos de diversidad.
Los cortes son graves
Con el apoyo de Sandberg, agrega al portero: «Había una gran descarga de poder para marcar la diferencia». Pero en julio de 2022, Sandberg anunció su partida de las operaciones diarias de la compañía. Para esas mismas fechas, el gigante tecnológico anunció que comenzaría a identificar a los equipos para dejar de lado los próximos despidos generalizados, que tuvieron lugar varios meses después. Otro ex empleado asegura que los recortes afectaron a unas 11,000 personas y fueron el primer golpe para el progreso de la línea de meta en la diversidad.
«Los gerentes que formaron parte de estos equipos se vieron obligados a cambiar a otras funciones o a mudarse a otros equipos que no eran dei. Los equipos se disolvieron», dice el viejo empleado. También afirman que, después de los despidos, Meta paró de celebrar reuniones de gestión trimestrales para discutir los avances en los objetivos de Dei.
Wired le preguntó a Clayton sobre estas acusaciones, refutó que los despidos afectaron a los empleados en toda la empresa. Los defensores de la diversidad argumentan que invertir en programas DEI ayuda a las empresas a obtener mejores resultados económicos. Algunas compañías, como Microsoft, no han anunciado cambios recientes en los programas DEI ni modifican las secciones relacionadas en sus informes a la SEC. Por su parte, Netflix, una de las primeras grandes compañías de tecnología, publicó su informe sobre los resultados del cuarto trimestre, lo que indica un mayor refuerzo en su sección sobre diversidad. La compañía expresa que no solo forma sus reclutadores, sino también «los líderes de nuestra gente» en la contratación más inclusiva.
El gigante de transmisión Sigue afirmando que la diversidad en el lugar de trabajo es importante atraer a los suscriptores. «Queremos que se reflejen más personas y culturas en la pantalla, por lo que es importante que nuestra base de empleados sea diversa y represente a las comunidades a las que servimos», explicó Netflix en su presentación a la SEC. La compañía, que utiliza a unas 14,000 personas, se negó a hacer más comentarios.
Artículo publicado originalmente en Cableado. Adaptado por Alondra Flores.
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